同一労働同一賃金の賞与・ボーナス
- 2020/03/16
- 00:12
ボーナス,賞与の支給についてご相談をいただくことがあります。
とくに同一労働同一賃金が法で整備される2020年4月(中小企業は2021年4月)からはパート労働者の方にもボーナス/賞与を支給しなければいけないのか。
といったご質問を多く受けます。
これは,会社様ごとの就業規則等によって決まります。
就業規則等に「賞与は○○か月分支給する」というような一律に支給することが定められている場合には,パートの方にも同様の定めを適用する必要がでてきます。
これに対して「職責,職務の内容,会社に対する貢献度,業績に応じて支給する」となっていれば,社員・パートを含めて各人ごとに評価をした上で支給するかどうかね実際の支給額を決めることになります。
今一度会社の就業規則等をきちんと精査していただきたいと思います。
ご相談はこちらに。
とくに同一労働同一賃金が法で整備される2020年4月(中小企業は2021年4月)からはパート労働者の方にもボーナス/賞与を支給しなければいけないのか。
といったご質問を多く受けます。
これは,会社様ごとの就業規則等によって決まります。
就業規則等に「賞与は○○か月分支給する」というような一律に支給することが定められている場合には,パートの方にも同様の定めを適用する必要がでてきます。
これに対して「職責,職務の内容,会社に対する貢献度,業績に応じて支給する」となっていれば,社員・パートを含めて各人ごとに評価をした上で支給するかどうかね実際の支給額を決めることになります。
今一度会社の就業規則等をきちんと精査していただきたいと思います。
ご相談はこちらに。
スポンサーサイト
- テーマ:労働問題解決・労務リスク対策
- ジャンル:ビジネス
- カテゴリ:人事評価制度・賃金制度・社内規定について